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你今天想辞职吗——揭秘最容易让人产生跳槽情绪的7个规定
日期:2018-04-26 浏览

说到公司的管理体制,很多员工气不打一处来。凑够三个上班族,把他们关在一起,他们可以吐槽自己的公司一天一?#22815;?#19981;带重样的。但是有些规定能忍,有些奇葩举措实在是忍不了,分分钟想让人跳槽。在这里,我们就来细数以?#24405;?#26465;最脑残的规定,说出来让大家乐呵乐呵(吐槽一下)。

1.一天只能上两次卫生间

限制去卫生间?#38382;?#30340;规定,位居10大奇葩规定之首。员工认为,公司做法太没人性。人有三?#20445;?#20439;话讲“管天管地,管不了拉屎放屁”。内急的时候注意力?#24613;?#20998;散干净了,怎么能集中工作?再说了,憋坏了身体公司你能负责吗?难不成?#19968;?#19981;能?#20154;?#20102;?每个人的机体功能都是不一样的,总不见得每个人需要解决内急的情况也都是一样的吧。

从公司角度来讲,限制员工上厕所并不是为了让你不撒尿,而是为了?#20048;?#37027;些借着上厕所的名头做私事(打电话、抽烟、玩游戏……)

英才简评:公司应根据实际情况,对有问题的员工进行教育和批评。一棒子打死所有人的制度,格调太低,且容易招致不满情绪。

2.禁止公司内讨论私事

上班时间专心工作不谈私事,这个可以理解,但是午休时间、下班后的时间还禁止讨论私事,是不是太过分了?这就是所谓的“企业文化?#20445;?

从公司角度来讲,人在职场,工作就是工作,少把私人问题带到公司里来,才能更高效地工作。再说,聊天就有可能引起摩擦,说不定大家都把嘴闭上,还能促进员工关系和谐!干

英才简评:上班时间禁止闲聊是可以理解的,但若是连休息时间?#23478;?#38480;制员工讨论的话题内容就太过分了。作为员工要记住的是,工作场所应该少说多做,除非你真的是个马屁高手。

3.空调当摆设?

夏天不到30度不准开空调,冬天不到0下也不许开空调,这也太抠门了。夏天热得汗流浃背,无心上班?#27426;?#22825;冷得手都僵了,键盘都敲不利索,温度不到就是不准开空调。难道空调是摆设吗?公司真的付不起这点电费吗?

从公司角度来讲,在事业上做大做强,在细节上也要好好把握。规章制度一旦制定就要?#32454;?#25191;行,俗话说无规矩不成方圆,就是这个意思。

英才简评:据调查称,公司在经济大环境不佳或者业绩不如人意?#20445;?#26368;常用的“省钱之道”就是“节水节电?#20445;?#27492;外还有“控制办公室文具申领”、“取消团队活动经费”等惯常的“节流”手段。其实企?#21040;?#30465;的含义在于节约企业日常运营过程中的浪费?#21520;?#27934;,重点在于老板们要进行颠?#27531;?#24605;维,改变以前固有的思维模式,这样才能挖掘更多的改进点,真正体现“省”的效果。既要高效的省,又要让员工的负面影响降到最低。说到底,公司和个人应?#27809;?#24800;互利,互相体谅,员工在?#24049;?#30340;工作环境下办公效率也更高,这才是实现双赢的良策。

4.禁止在公司内吃东西

外面吃东西这么贵,还不让自己带?公司又不给饭补,让我们饿死吗?一到中午,走廊上、楼梯口都是吃饭的人,要不要这么可怜的?!

从公司角度来讲,一顿午饭搞得到处脏兮兮,?#19994;?#21097;饭堵住下水道,汤汤水水直接往垃圾桶里扔,零食往办公桌上随手一放,办公室甚?#32842;制?#20102;老鼠……

英才简评:公司管得太紧,被抱怨不够“人性化?#20445;?#20844;司管理太松散,又会被投诉工作环境脏?#20063;睢?#22312;这个问题上大?#39029;?#29087;一些、自觉一些,心照不宣地签订个双边协议,遵守规范就能“双赢”。

5.禁止接受快递和外卖

公司不收快递,你知道会有多大的麻烦吗?不让外卖进门,你知道吃顿饭有多难吗?拿一个快递要下楼一次,吃午饭也要下楼一次,一天天的光等电梯、坐电梯了。  

从公司角度来讲,那么多员工,每个人的快递都让前台签收,她还要不要做其他工作了?更何况这些快递和外卖都是员工的私人物品,本来就不应该出现在公司。  

英才简评:这件事需要双方的体谅,员工体谅前台的同时公?#25581;?#35201;照顾员工的便捷。不如让快递员和外卖小哥出现在公司门口,员工自行领取如何? 

6.上班时间必须关机

工作的时候禁止打电话这没问题,但是在这个年代,要求关机就等于要了我们的命好不好?!谁家没个急事什么的,万一情况十万火急找不着人这算谁的?

从公司角度来讲,难道这个要求过分吗?工作时间不做私事天经地义。  

英才简评:这事需要员工的自觉。即便用自己的手机接听,在上班时间还是该做正事。拿着电话站在窗边一脸?#25307;?#25110;者在厕所里嘀?#27490;?#21653;密谋跳槽,理亏的毕竟是你。同样这事?#27531;?#35201;公司的体谅,冷酷地一刀封杀不近人情的公司,不是好公司。

7.电脑不许安装工作以外的软件

电脑什么软件都不能装,有的明明就是工作需要的工具,想用还要打报告。更别说什么音乐视?#31561;?#20214;、游戏软件了,公司甚至设置了权限,连?#20309;?#32593;站都登录不上!上班真的很无趣!  

从公司角度来讲,控制他的电脑,把与工作无关的东西都剔除,让员工在在没有干扰因素的情况下工作,是一种很有效的提供工作效率的方法。而且,好的员工应该主动远离那些无关的网站和软件,在工作时间为公司创造更大的效益才对。  

英才简评:公司的做法尤其道理。首先,?#20048;?#30005;脑病毒入侵,组织公司机密泄露;提高员工工作效率,说到底,工作才是员工真正该干的事。公司的做法并没有错,但是可以更加灵活一下,必要的生活软件应该允许员工安装使用。  

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